31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanun’la, faiz oranının sözleşmeyle belirlenmediği borç ilişkilerinde uygulanan yasal faiz sabit oran sisteminden çıkarılarak Türkiye Cumhuriyet Me...
31 Temmuz 2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’la Türk Borçlar Kanunu’nun 55. maddesinde yapılan değişiklik, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan kayıplar ile destekten yoksun kalma tazminatl...
12. Yargı Paketi ile hukuk ve idari yargılama usulünde önemli değişiklikler yapılmakta; özellikle belirsiz alacak davası kaldırılarak bu dava türünün talep artırımı ve zamanaşımının dava tarihinde kes...
7589 sayılı Kanun ile İcra ve İflas Kanunu’nun 114. maddesinde yapılan değişiklik, miras kalan taşınmazların ortaklığın giderilmesi yoluyla satışında mirasçıları koruyan yeni bir sistem getirmiştir. B...
Toplu işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesinde düzenlenen ve işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenen eşiklerin bir aylık dönem içinde aşılması halinde uygulanan özel bir fesih reji...
Bu makale, 7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu’nda yapılan doğum izni değişikliklerini işverenler ve çalışanlar bakımından ele almaktadır. Yeni düzenleme ile kadın işçiler için doğum sonrası analık izni 1...
Mobbing davası, iş yerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan çalışanların kişilik haklarını korumaya yönelik önemli bir hukuki yoldur ve yalnızca bireysel bir anlaşmazlık değil, hukuken tanımla...
03 kodu ile işten çıkarma, uygulamada çoğu zaman “istifa” olarak değerlendirilse de, bu kayıt tek başına iş ilişkisinin nasıl sona erdiğini kesin olarak belirlemez. İşçinin gerçekten kendi isteğiyle m...
Fazla mesai ücreti, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları karşılığında %50 zamlı olarak ödenmesi gereken bir alacaktır ve doğru hesaplama, saatlik ücretin belirlenmesiyle başlar. Uygulamada fazla...
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde doğan ve taraflar arasında denge sağlayan bir işçilik alacağıdır. İşverenin işçi...
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında iş sözleşmesinin sona ermesiyle kazandığı, çalışma süresine bağlı önemli bir işçilik alacağıdır. Bu hakkın doğumu; en az bir yıl çalışma, fesih türü ve...
Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi halinde kazandığı, geçmiş emeğinin karşılığı olan temel bir işçilik alacağıdır. Bu hak; fesih t...
Danışmanlık almak ve hukuki sürecinizde nasıl bir fark yaratabileceğimizi keşfetmek için bize hemen ulaşın.