Bu makale, 7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu’nda yapılan doğum izni değişikliklerini işverenler ve çalışanlar bakımından ele almaktadır. Yeni düzenleme ile kadın işçiler için doğum sonrası analık izni 1...
Mobbing davası, iş yerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan çalışanların kişilik haklarını korumaya yönelik önemli bir hukuki yoldur ve yalnızca bireysel bir anlaşmazlık değil, hukuken tanımla...
03 kodu ile işten çıkarma, uygulamada çoğu zaman “istifa” olarak değerlendirilse de, bu kayıt tek başına iş ilişkisinin nasıl sona erdiğini kesin olarak belirlemez. İşçinin gerçekten kendi isteğiyle m...
Fazla mesai ücreti, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları karşılığında %50 zamlı olarak ödenmesi gereken bir alacaktır ve doğru hesaplama, saatlik ücretin belirlenmesiyle başlar. Uygulamada fazla...
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde doğan ve taraflar arasında denge sağlayan bir işçilik alacağıdır. İşverenin işçi...
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında iş sözleşmesinin sona ermesiyle kazandığı, çalışma süresine bağlı önemli bir işçilik alacağıdır. Bu hakkın doğumu; en az bir yıl çalışma, fesih türü ve...
Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi halinde kazandığı, geçmiş emeğinin karşılığı olan temel bir işçilik alacağıdır. Bu hak; fesih t...
Engelli çalıştırma zorunluluğu, işverenler açısından yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, doğrudan yaptırımlarla desteklenen bir iş hukuku yükümlülüğüdür. Bu yükümlülük özellikle 50 ve üzeri işçi çal...
Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal sorumluluk kapsamında değil, doğrudan kanundan kaynaklanan ve işverenler açısından idari yaptırımlar doğurabilen bir yükümlülüktür. 4857 sayılı İş...
İşçilik alacakları, iş sözleşmesinden doğan ücret ve tazminat haklarının ötesinde, zamanaşımı süreleri, faiz türleri, ispat yükü ve usul kurallarıyla birlikte değerlendirilmesi gereken bütüncül bir hu...
Deneme süresinde işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu m.15 kapsamında taraflara bildirimsiz ve tazminatsız fesih imkânı tanıyan istisnai bir dönem olmakla birlikte, bu serbesti ayrımcılık yasağı ve dü...
Sitelerde ve apartmanlarda aidat borç listelerinin ortak alanlara asılması, yaygın bir yönetim pratiği olmakla birlikte, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında ciddi hukuki riskler barındırır....
Danışmanlık almak ve hukuki sürecinizde nasıl bir fark yaratabileceğimizi keşfetmek için bize hemen ulaşın.